Powiatowa Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Rozdział 1
2. Bezrobocie jako przejaw niepełnego wykorzystania zasobu pracy
3. 1.1. Rynek pracy i jego elementy
4. 1.1.1. Podaż pracy
5. 1.1.2. Popyt na pracę
6. 1.1.3. Rynek pracy w teorii poszukiwań i dopasowań
7. 1.1.4. Instytucje rynku pracy
8. 1.2. Pojęcie bezrobocia, jego miary i typy
9. 1.2.1. Pojęcie bezrobocia i jego miary
10. 1.2.2. Typy i rodzaje bezrobocia
11. 1.3. Konkluzje
12. Rozdział 2
13. Zmiany w poziomie i strukturze bezrobocia w Polsce w latach 1993-2012.
14. 2.1. Zmiany poziomu i stopy bezrobocia
15. 2.2. Analiza struktury bezrobocia
16. 2.2.1. Zróżnicowanie ze względu na płeć
17. 2.2.2. Zróżnicowanie ze względu na wiek
18. 2.2.3. Zróżnicowanie ze względu na poziom wykształcenia
19. 2.2.4. Regionalne zróżnicowanie bezrobocia
20. 2.2.5. Zróżnicowanie bezrobocia na lokalnych rynkach pracy
21. 2.2.6. Porównanie skali zróżnicowania bezrobocia w analizowanych przekrojach
22. 2.3. Analiza napływów i odpływów z zasobu bezrobocia
23. 2.4. Zmiany bezrobocia długookresowego
24. 2.5. Konkluzje
25. Rozdział 3
26. Podażowe determinanty bezrobocia
27. 3.1. Zmiany poziomu i struktury zasobu pracy
28. 3.1.1. Zmiany poziomu podaży pracy
29. 3.1.2. Zróżnicowanie współczynników aktywności zawodowej
30. 3.1.3. Czynniki demograficzne a struktura wiekowa zasobu pracy
31. 3.1.4. Zmiany w strukturze zasobu pracy ze względu na poziom wykształcenia
32. 3.1.5. Wpływ mobilności przestrzennej na regionalne zróżnicowanie zasobów pracy
33. 3.2. Aktywność poszukiwania pracy wśród osób bezrobotnych
34. 3.3. Zmiany wielkości zasobu pracy wobec wahań koniunktury
35. 3.4. Determinanty bezrobocia w świetle wyników wybranych badań panelowych
36. 3.4.1. Determinanty czasu pozostawania na bezrobociu w ujęciu Polskich Generalnych Sondaży Społecznych
37. 3.4.2. Determinanty przepływów między bezrobociem a zatrudnieniem w ujęciu Diagnozy Społecznej
38. 3.5. Konkluzje
39. Rozdział 4
40. Popytowe determinanty bezrobocia
41. 4.1. Zmiany poziomu i struktury popytu na pracę
42. 4.1.1. Zmiany w poziomie popytu na pracę
43. 4.1.2. Wskaźnik zatrudnienia a odsetek osób pracujących
44. 4.1.3. Zróżnicowanie ze względu na wiek
45. 4.1.4. Zróżnicowanie ze względu na poziom wykształcenia
46. 4.1.5. Regionalne zróżnicowanie popytu na pracę
47. 4.2. Cykl koniunkturalny
48. 4.2.1. Wpływ wahań koniunktury gospodarczej na zmiany popytu na pracę
49. 4.2.2. Wahania koniunktury a strukturalne niedopasowania w wymiarze kwalifikacyjnym
50. 4.3. Transformacja gospodarcza
51. 4.3.1. Zmiany popytu na pracę w warunkach transformacji gospodarczej
52. 4.3.2. Transformacja gospodarcza a strukturalne niedopasowania na rynku pracy
53. 4.4. Postęp techniczny
54. 4.4.1. Postęp techniczny a popyt na pracę
55. 4.4.2. Wpływ postępu technicznego na strukturalne niedopasowania na rynku pracy
56. 4.5. Handel zagraniczny
57. 4.5.1. Wpływ handlu zagranicznego na poziom zatrudnienia i bezrobocia
58. 4.5.2. Handel zagraniczny a struktura osób pracujących i bezrobotnych
59. 4.6. Konkluzje
60. Rozdział 5
61. Instytucjonalne determinanty bezrobocia
62. 5.1. Prawna ochrona pracowników
63. 5.2. Elastyczne formy zatrudnienia
64. 5.3. Wynagrodzenie minimalne
65. 5.4. Klin podatkowy
66. 5.5. Związki zawodowe
67. 5.6. Pasywna polityka rynku pracy
68. 5.6.1. System zasiłków dla osób bezrobotnych
69. 5.6.2. Instrumenty dezaktywizacji zawodowej osób starszych
70. 5.7. Aktywna polityka państwa na rynku pracy
71. 5.8. Konkluzje
72. Rozdział 6
73. Analiza podażowych, popytowych i instytucjonalnych determinant bezrobocia z wykorzystaniem modeli typu SVAR i SVECM
74. 6.1. Procedura konstrukcji modeli
75. 6.2. Model SVECM dla polskiego rynku pracy
76. 6.2.1. Wstępny dobór zmiennych do modelu, ocena stopnia ich zintegrowania
77. 6.2.2. Wstępne szacowanie modelu, ostateczny dobór zmiennych
78. 6.2.3. Szacowanie modelu VECM dla bezrobocia, podaży i popytu na pracę oraz dynamiki PKB
79. 6.2.4. Strukturalizacja modelu, analiza reakcji na impuls i dekompozycja wariancji
80. 6.2.5. Konkluzje
81. 6.3. Modele SVAR dla stopy bezrobocia, wahań koniunktury oraz płacy minimalnej
82. 6.3.1. Model SVAR dla danych kwartalnych
83. 6.3.2. Model SVAR dla danych miesięcznych
84. 6.3.3. Konkluzje
85. 6.4. Model SVECM uwzględniający zmiany produktywności pracy, strukturalne niedopasowania na rynku pracy oraz płace realne
86. 6.4.1. Szacowanie modelu VECM
87. 6.4.2. Strukturalizacja modelu, analiza reakcji na impuls i dekompozycja wariancji
88. 6.4.3. Konkluzje
89. Zakończenie
90. Aneks A. Przygotowanie danych do analizy ilościowej
91. Aneks B. Przyczynowość w sensie Grangera
92. Aneks C. Modele typu SVAR i SVECM

Zobacz spis treści

---