Powiatowa Biblioteka Publiczna

Spis treści:

1. Rozdział 1
2. Zaufanie we współczesnym nurcie badań w obszarze zarządzania
3. 1.1. Pojęcie zaufania - perspektywy i interpretacje
4. 1.2. Współczesne badania nad zaufaniem
5. 1.3. Zaufanie w zespole
6. Rozdział 2
7. Zaufanie jako element pozytywnego potencjału
8. organizacji
9. 2.1. W kierunku teorii pozytywnego zarządzania
10. 2.2. Założenia koncepcji pozytywnego potencjału organizacji
11. 2.3. Pozytywność zaufania
12. 2.4. Badania nad zaufaniem jako kluczowym elementem pozytywnego potencjału organizacji w świetle badań własnych
13. Rozdział 3
14. Rola zaufania w kształtowaniu pozytywnych relacji interpersonalnych w zespołach menedżerskich najwyższego szczebla
15. 3.1. Pozytywne relacje interpersonalne a zaufanie
16. w zespole
17. 3.2. Badanie empiryczne zależności między zaufaniem
18. a pozytywnymi relacjami w zespołach menedżerskich najwyższego szczebla
19. 3.2.1. Cel i metodą badań
20. 3.2.2. Operacjonalizacja badanych pojęć
21. 3.2.3. Charakterystyka próby badawczej
22. 3.2.4. Wpływ zaufania na pozytywne relacje interpersonalne w zespołach menedżerskich najwyższego szczebla - wyniki badań
23. 3.3. Konkluzje i dyskusja
24. Rozdział 4
25. Wpływ zaufania na dzielenie się wiedzą w zespołach menedżerskich najwyższego szczebla
26. 4.1. Zaufanie a dzielenie się wiedzą
27. 4.2. Cel i metoda badania
28. 4.3. Wyniki badań wpływu zaufania na dzielenie się wiedzą w zespołach menedżerskich najwyższego szczebla
29. 4.4. Konkluzje i dyskusja
30. Zakończenie
31. Literatura
32. Spis tabel
33. Spis schematów i wykresów *

Zobacz spis treści

---