Powiatowa Biblioteka Publiczna

Nauka o organizacji : ujęcie dynamiczne

Podręcznik jest wynikiem wieloletnich doświadczeń pracowników naukowo-dydaktycznych Katedry Zarządzania Politechniki Łódzkiej. Jego treść i struktura odpowiadają wymaganiom standardów kształcenia Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego dla przedmiotu "nauka o organizacji". Podstawowe zagadnienia z tego obszaru zostały tu zaprezentowane z perspektywy dynamiki rozwoju organizacji oraz towarzyszącego im szeroko pojętego

otoczenia.
Lektura publikacji dostarczy wiedzy na temat: ewolucji sposobów postrzegania organizacji, typologii organizacji, ich cech i form, istoty i cech otoczenia organizacji oraz znaczenia relacji z nim, czynników i faz rozwoju organizacji, zmian organizacyjnych wspierających elastyczność i innowacyjność, procesów organizacyjnych - istoty, rodzajów, zarządzania procesowego, form współpracy organizacyjnej.
Omówienie każdego tematu uzupełniono bogatym wykazem literatury, listą zagadnień do dyskusji i przemyśleń oraz zadaniem do zrealizowania. Weryfikacje, i utrwalenie zdobytej wiedzy ułatwią zamieszczone na końcu książki pytania testowe.
Publikacja jest przeznaczona zarówno dla studentów kierunków zarządzania, inżynierii zarządzania i administracji, jak i praktyków - menedżerów odpowiedzialnych za kreowanie rozwoju organizacji komercyjnych, publicznych i społecznych, a także przedstawicieli władz lokalnych, generujących swymi działaniami rozwój partnerstwa publiczno-prywatnego.

Zobacz pełny opis

---

1. 1. Organizacja w teoriach - ewolucja w sposobach postrzegania organizacji
2. Anna Adamik
3. 1.1. Od specyfiki do tożsamości nauki o organizacji
4. 1.2. Istota, cechy i współczesne definiowanie organizacji
5. 1.3. Perspektywy postrzegania współczesnych organizacji
6. 1.4. Metafory w teorii organizacji
7. 1.5. Literatura
8. 1.6. Zagadnienia do dyskusji
9. 1.7. Zadanie do zrealizowania
10. 2. Organizacja jako obiekt zarządzania - spektrum form i możliwości
11. Stefan Lachiewicz, Anna Walecka
12. 2.1. Typologia organizacji
13. 2.2. Cechy i formy organizacji gospodarczych
14. 2.3. Organizacje publiczne i pozarządowe
15. 2.4. Nowe typy organizacji
16. 2.5. Literatura
17. 2.6. Zagadnienia do dyskusji
18. 2.7. Zadanie do zrealizowania
19. 3. Organizacja jako obiekt badań - od zbierania danych do analizy wyników
20. Filip Chybalski, Marek Matejun
21. 3.1. Istota, etapy i zasady procesu badania organizacji
22. 3.2. Metody ilościowe w procesach badania organizacji
23. 3.3. Metody jakościowe w procesach badania organizacji
24. 3.4. Literatura
25. 3.5. Zagadnienia do dyskusji
26. 3.6. Zadanie do zrealizowania
27. 4. Organizacja w otoczeniu - od analizy otoczenia do dynamicznej lokalizacji
28. Marek Matejun, Michał Nowicki
29. 4.1. Istota, cechy i płaszczyzny otoczenia współczesnych organizacji
30. 4.2. Charakter relacji organizacji z różnymi płaszczyznami otoczenia
31. 4.3. Lokalizacja organizacji w otoczeniu
32. 4.4. Analiza lokalizacji organizacji
33. 4.5. Znaczenie dynamicznej analizy lokalizacyjnej w rozwoju organizacji
34. 4.6. Literatura
35. 4.7. Zagadnienia do dyskusji
36. 4.8. Zadanie do zrealizowania
37. 5. Organizacja z perspektywy zasobów - ewolucja w podejściu zasobowym
38. Sylwia Flaszewska, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska
39. 5.1. Od RBV do RBT
40. 5.2. Struktura zasobów organizacji
41. 5.3. Materialne zasoby organizacji
42. 5.4. Niematerialne zasoby organizacji
43. 5.5. Metody analizy zasobów organizacji
44. 5.6. Literatura
45. 5.7. Zagadnienia do dyskusji
46. 5.8. Zadanie do zrealizowania
47. 6. Organizacja w rozwoju - od narodzin do dojrzałości organizacji
48. Sylwia Flaszewska, Katarzyna Szymańska
49. 6.1. Istota rozwoju organizacji
50. 6.2. Czynniki rozwoju organizacji
51. 6.3. Cykl życia organizacji i jego parametry
52. 6.4. Modele cyklu życia organizacji i ich rola w procesach poznawania organizacji
53. 6.5. Analiza cyklu życia organizacji - procedura, zasady i wnioskowanie
54. 6.6. Literatura
55. 6.7. Zagadnienia do dyskusji
56. 6.8. Zadanie do zrealizowania
57. 7. Organizacja w procesach zmian - w drodze do elastyczności i innowacyjności
58. Anna Walecka, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska
59. 7.1. Istota, rodzaje i źródła zmian organizacyjnych
60. 7.2. Zmiany wspierające elastyczność organizacji
61. 7.3. Zmiany wspierające innowacyjność organizacji
62. 7.4. Przyczyny i metody przełamywania oporów wobec zmian organizacyjnych
63. 7.5. Literatura
64. 7.6. Zagadnienia do dyskusji
65. 7.7. Zadanie do zrealizowania
66. 8. Organizacja w ujęciu procesowym - od koordynacji funkcjonalnej do procesowej
67. Michał Nowicki, Katarzyna Szymańska
68. 8.1. Istota i rodzaje procesów organizacyjnych
69. 8.2. Zarządzanie procesami organizacyjnymi - istota, rola i korzyści
70. 8.3. Proces ewoluowania organizacji w kierunku zarządzanej procesowo
71. 8.4. Metody i systemy wspierania rozwoju organizacji zarządzanych procesowo
72. 8.5. Literatura
73. 8.6. Zagadnienia do dyskusji
74. 8.7. Zadanie do zrealizowania
75. 9. Organizacja w środowisku społecznym i przyrodniczym - droga ku odpowiedzialnej organizacji
76. Anna Adamik, Katarzyna Szymańska
77. 9.1. Zrównoważony rozwój organizacji
78. 9.2. Zarządzanie środowiskowe w organizacjach - odpowiedź na presję interesariuszy
79. 9.3. Społeczna odpowiedzialność biznesu - od tworzenia do raportowania
80. 9.4. Ewolucja kultur organizacyjnych jako przejaw zmian środowiska społecznego organizacji
81. 9.5. Różnorodność kulturowa - wada czy zaleta współczesnych organizacji
82. 9.6. Literatura
83. 9.7. Zagadnienia do dyskusji
84. 9.8. Zadanie do zrealizowania
85. 10. Organizacja w sieciach współpracy - od prostych do złożonych form współpracy międzyorganizacyjnej
86. Anna Adamik, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska
87. 10.1. Istota i rola architektury strategicznej organizacji
88. 10.2. Specyfika, motywy i korzyści współpracy międzyorganizacyjnej
89. 10.3. Formy i płaszczyzny współpracy
90. 10.4. Współpraca z partnerami niekonkurującymi
91. 10.5. Współpraca z partnerami konkurującymi - koopetycja
92. 10.6. Literatura
93. 10.7. Zagadnienia do dyskusji
94. 10.8. Zadanie do zrealizowania

Zobacz spis treści

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.