Elastyczność zatrudnienia w organizacji
W ostatnich dwóch dekadach dokonuje się w organizacjach funkcjonujących w Polsce proces ewolucji modelu zatrudnienia w kierunku modelu elastycznego. Przejawia się on w zastępowaniu typowej formy zatrudnienia - formami elastycznymi. Przedmiotem niniejszej monografii jest elastyczność zatrudnienia będąca następstwem zmian rodzajowej struktury zatrudnienia.
Lektura książki pozwoli czytelnikowi zapoznać się z zagadnieniami
dotyczącymi:
- elastyczności pracy i jej elementami
- typowego i elastycznego zatrudnienia
- konsekwencji stosowania elastycznych form zatrudnienia
- endogenicznych i egzogenicznych determinant elastyczności zatrudnienia
- stopnia elastyczności poszczególnych form zatrudnienia
- mierników elastyczności zatrudnienia
- obrazu poziomu elastyczności zatrudnienia w organizacjach funkcjonujących na terenie województwa śląskiego
| Odpowiedzialność: | Małgorzata Król. |
| Hasła: | Zatrudnienie elastyczne - Polska - 21 w. Śląskie, województwo (od 1999) - zatrudnienie |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : CeDeWu, 2014. |
| Opis fizyczny: | 251, [2] s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. s. 199-228. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Rozdział 1
- Elastyczność zatrudnienia - aspekty teoretyczne
- 1.1. Elastyczność w obszarze pracy - dylematy definicyjne
- 1.2. Rodzaje szczegółowych elastyczności pracy
- 1.2.1. Elastyczność płac
- 1.2.2. Elastyczność funkcjonalna
- 1.2.3. Elastyczność czasu pracy
- 1.2.4. Elastyczność zatrudnienia
- 1.3. Elastyczność a bezpieczeństwo zatrudnienia
- Rozdział 2
- Podstawowe zagadnienia dotyczące wykorzystywania elastycznych form zatrudnienia
- 2.1. Pojęcie elastycznych form zatrudnienia
- 2.2. Typologia elastycznych form zatrudnienia
- 2.3. Konsekwencje stosowania elastycznych form zatrudnienia - uogólnienie
- 2.3.1. Konsekwencje stosowania elastycznych form zatrudnienia dla organizacji
- 2.3.2. Konsekwencje stosowania elastycznych form zatrudnienia dla pracobiorcy
- 2.3.3. Konsekwencje stosowania elastycznych form zatrudnienia dla gospodarki i społeczeństwa
- Rozdział 3
- Uwarunkowania rozwoju elastycznych form zatrudnienia
- 3.1. Rodzaje uwarunkowań rozwój u elastycznych form zatrudnienia
- 3.2. Uwarunkowania egzogeniczne
- 3.2.1. Uwarunkowania ekonomiczne
- 3.2.2. Uwarunkowania społeczne
- 3.2.3. Uwarunkowania technologiczne
- 3.2.4. Uwarunkowania prawne
- 3.3. Uwarunkowania endogeniczne
- 3.3.1. Strategia personalna
- 3.3.2. Kultura organizacyjna
- 3.3.3. Struktura organizacyjna
- 3.3.4. Fazy rozwoju organizacji
- 3.3.5. Przedmiot działalności
- 3.3.6. Sytuacja finansowa
- 3.3.7. Związki zawodowe
- 3.3.8. Stosunek pracodawców i pracobiorców
- Rozdział 4
- Rola wybranych form zatrudnienia w kształtowaniu optymalnego poziomu elastyczności zatrudnienia
- 4.1. Elastyczność zatrudnienia a pozyskiwanie i zwalnianie pracowników
- 4.1.1. Czas i koszty pozyskiwania pracowników
- 4.1.2. Czas i koszty derekrutacji
- 4.2. Próba oceny elastyczności wybranych form zatrudnienia
- Rozdział 5
- Rodzajowa struktura zatrudnienia oraz natężenie płynności zatrudnienia w praktyce organizacyjnej
- 5.1. Indykatory elastyczności zatrudnienia
- 5.2. Założenia badawcze i metodologia badań
- 5.3. Ocena rodzajowej struktury zatrudnienia
- 5.4. Ocena natężenia płynności zatrudnienia
- 5.5. Ocena obszarów płynności zatrudnienia
- 5.6. Ocena stabilności pracowniczej
- 5.7. Diagnoza czynników sprzyjających rozwojowi elastycznych form zatrudnienia
- 5.8. Diagnoza typu elastyczności zatrudnienia
- 5.9. Diagnoza planowanych zmian w rodzajowej strukturze zatrudnienia
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)