Podstawy wiedzy o rynku pracy
Przedmiotem książki jest analiza rynku pracy z ekonomicznego punktu widzenia. Podjęte są więc w niej podstawowe kwestie związane z istotą, specyfiką i zależnościami występującymi na rynku pracy. Uwaga koncentruje się na podstawowych kategoriach rynku pracy, których poznanie ma kluczowe znaczenie dla zrozumienia funkcjonowania rynku pracy. W centrum uwagi znajdują się w szczególności problemy dotyczące dwu
stron rynku pracy, a mianowicie podaży pracy i popytu na pracę oraz oddziaływań między nimi. Pominięte są natomiast w książce zagadnienia związane z instytucjonalną stroną rynku pracy oraz oddziaływaniem polityki państwa na ten rynek. Kwestie te, mające ważne znaczenie dla funkcjonowania rynku pracy i osiąganych na tym rynku rezultatów, zostały odłożone do zbadania w kolejnych pracach.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | Elżbieta Kryńska, Eugeniusz Kwiatkowski. |
| Hasła: | Rynek pracy Podręczniki akademickie |
| Adres wydawniczy: | Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013. |
| Opis fizyczny: | 224 s. : il. ; 24 cm. |
| Uwagi: | Bibliogr. przy rozdz. |
| Przeznaczenie: | Dla studentów kierunków ekonomicznych. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- Rozdział 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy
- 1.1. Pojęcie rynku pracy
- 1.2. Rodzaje rynków pracy
- 1.3. Działanie rynku pracy
- 1.4. Zakłócenia równowagi na rynku pracy
- Bibliografia
- Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy
- 2.1. Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych
- 2.2. Zasoby i strumienie na rynku pracy
- 2.3. Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia
- 2.4. Strumieniowe ujęcie bezrobocia
- Bibliografia
- Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia
- Rozdział 3. Podaż pracy
- 3.1. Pojęcie podaży pracy
- 3.2. Podaż pracy w teoriach ekonomicznych
- 3.2.1. Teorie klasyczne
- 3.2.2. Teorie neoklasyczne
- 3.2.3. Teoria keynesowska
- 3.3. Determinanty wielkości i struktury podaży pracy
- Bibliografia
- Rozdział 4. Popyt na pracę
- 4.1. Pojęcie i miary popytu na pracę
- 4.2. Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii
- 4.2.1. Teoria neoklasyczna
- 4.2.2. Teoria keynesowska
- 4.3. Sektorowa struktura popytu na pracę
- Bibliografia
- Rozdział 5. Bezrobocie
- 5.1. Pojęcie bezrobocia
- 5.2. Mierzenie bezrobocia
- 5.3. Typy bezrobocia
- 5.4. Teorie bezrobocia
- 5.4.1. Ujęcie neoklasyczne
- 5.4.2. Ujęcie keynesistowskie
- 5.4.3. Główne idee bezrobocia równowagi
- 5.4.4. Teoria poszukiwań na rynku pracy
- 5.5. Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia
- Bibliografia
- Rozdział 6. Kapitał ludzki
- 6.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego
- 6.2. Inwestycje w kapitał ludzki
- 6.3. Ewolucja podejścia i rozumienia kapitału ludzkiego - ujęcie teoretyczne
- 6.4. Pomiar kapitału ludzkiego
- 6.5. Gospodarka oparta na wiedzy
- Bibliografia
- Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy
- 7.1. Elementy składowe
- 7.2. Elastyczność popytowej strony rynku pracy
- 7.2.1. Elastyczność zatrudnienia
- 7.2.2. Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna
- 7.2.3. Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna
- 7.3. Elastyczność podażowej strony rynku pracy - mobilność zasobów pracy
- 7.3.1. Mobilność przestrzenna (terytorialna)
- 7.3.2. Mobilność zawodowa i edukacyjna
- 7.3.3. Mobilność międzyzakładowa
- 7.4. Elastyczność wynagrodzeń
- 7.4.1. Mechanizm kształtowania wynagrodzeń
- 7.4.2. Wynagrodzenie minimalne
- Bibliografia
- Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy
- 8.1. Dyskryminacja
- 8.1.1. Pojęcie i rodzaje
- 8.1.2. Teoria zamiłowania do dyskryminacji
- 8.2. Segmentacja
- 8.2.1. Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy
- 8.2.2. Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy
- 8.2.3. Koncepcja wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy
- 8.2.4. Koncepcja dualnego rynku pracy
- 8.2.5. Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy
- 8.2.6. Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy
- 8.2.7. Koncepcja dualna a bezrobocie
- 8.2.8. Przeciwdziałanie segmentacji
- Bibliografia
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)