Powiatowa Biblioteka Publiczna

im. Zygmunta Krasińskiego w Ciechanowie


KATALOG

STATYSTYKI

Logowań: 108016
W tym dziś: 14
Zamówienia: 0
Rezerwacje: 353
Komentarze: 18
Przypisany awatar: 28
Wypożyczonych ebooków: 0


Schowki (łącznie): 1780
Największy schowek: 440
Korzystających z nich: 221


book
book

Zarządzanie, organizacje i organizowanie : przegląd perspektyw teoretycznych

Autor: Klincewicz, Krzysztof.




Odpowiedzialność:redakcja naukowa Krzysztof Klincewicz ; [ autorzy : Krzysztof Klincewicz i 18 pozostałych ].
Hasła:Organizacje - Polska
Zarządzanie - metody - prognozy
Organizacja - badanie - metody
Zarządzanie - badanie
Organizacja - socjologia
Adres wydawniczy:Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, 2016.
Opis fizyczny:518 s. ; 24 cm.
Uwagi:Wersja elektroniczna książki dostepna na stronie: http://timo.wz.edu.pl/zoo. Bibliogr. przy rozdz.
Skocz do:Dodaj recenzje, komentarz
Spis treści:

  2. 1.1. Wprowadzenie
  3. 1.2. Skuteczne działanie - wkład politologii, wojskowości i prakseologii
  4. do nauk o zarządzaniu
  5. 1.3. Wkład socjologii do nauk o zarządzaniu
  6. 1.4. Wkład historiografii do nauk o zarządzaniu
  7. 1.5. Podejście interpretatywistyczno-symboliczne
  8. 1.6. Podejście postmodernistyczne
  9. 1.7. Systematyzacja badań nad zarządzaniem i teoria mód w zarządzaniu
  10. 1.8. Podsumowanie
  11. Literatura
  12. I. NAUKOWE ZARZĄDZANIE I JEGO KONTYNUATORZY
  13. 2. Naukowe zarządzanie - nurt przemysłowy i administracyjny (Michał Mijał)
  14. 2.1. Uwarunkowania powstania naukowego zarządzania
  15. 2.2. Nurt przemysłowy w naukowym zarządzaniu
  16. 2.3. Nurt administracyjny w naukowym zarządzaniu
  17. 2.4. Ograniczenia naukowego zarządzania
  18. 2.5. Współczesne znaczenie naukowego zarządzania
  19. 2.6. Podsumowanie
  20. Literatura
  21. 3. Wkład Petera F. Druckera w rozwój teorii zarządzania
  22. (Magdalena Klimczuk-Kochańska)
  23. 3.1. Wprowadzenie
  24. 3.2. Koncepcja firmy i cel biznesu
  25. 3.3. Społeczna odpowiedzialność biznesu
  26. 3.4. Zarządzanie przez cele
  27. 3.5. Istota pracy menedżera
  28. 3.6. Wpływ burzliwego otoczenia na zarządzanie
  29. 3.7. Pracownicy wiedzy
  30. 3.8. Podsumowanie
  31. Literatura
  32. 4. Zarządzanie operacyjne (Magdalena Klimczuk-Kochańska
  33. i Magdalena Marczewska)
  34. 4.1. Historia i istota zarządzania operacyjnego
  35. 4.2. Zachodnie i japońskie podejście do zarządzania operacyjnego
  36. 4.3. Procesy biznesowe w organizacji
  37. 4.4. Poszukiwanie doskonałych wzorców działania i najlepszych procesów
  38. biznesowych
  39. 4.5. Zarządzanie środowiskowe
  40. 4.6. Podsumowanie
  41. Literatura
  42. 5. Zarządzanie projektami (Julita Majczyk)
  43. 5.1. Wprowadzenie
  44. 5.2. Wkład naukowego zarządzania w badania nad projektami
  45. 5.3. Metody planowania i kontroli w zarządzaniu projektami
  46. 5.4. Metodyki zarządzania projektami
  47. 5.5. Wyzwania zarządzania projektami
  48. 5.6. Podsumowanie
  49. Literatura
  50. 6. Zarządzanie technologiami - perspektywa organizacji-użytkownika
  51. (Krzysztof Klincewicz)
  52. 6.1. Wprowadzenie
  53. 6.2. Determinizm technologiczny i jego krytycy
  54. 6.3. Technologie informatyczne i komunikacyjne w organizacjach
  55. 6.4. Negatywne konsekwencje technologii
  56. 6.5. Podsumowanie
  57. Literatura
  58. 7. Szkoła planistyczna w zarządzaniu strategicznym i jej krytycy
  59. (Ewa Miżejewska)
  60. 7.1. Wprowadzenie
  61. 7.2. Geneza szkoły planistycznej
  62. 7.3. Charakterystyka szkoły planistycznej
  63. 7.4. Proces formułowania strategii
  64. 7.5. Krytyka szkoły planistycznej
  65. 7.6. Strategie przyrostowe (inkrementalne)
  66. 7.7. Podsumowanie
  67. Literatura
  68. 8. Wkład firm doradczych w rozwój teorii zarządzania (Tomasz Ludwicki)
  69. 8.1. Wprowadzenie
  70. 8.2. Historyczny rozwój firm doradczych
  71. 8.3. Ewolucja działalności firm doradczych
  72. 8.4. Źródła wpływu konsultantów na praktykę i teorię zarządzania
  73. 8.5. Podsumowanie
  74. Literatura
  75. II. ORGANIZACJE W SYSTEMIE SPOŁECZNYM
  76. 9. Max Weber i kontynuatorzy w badaniach nad organizacjami
  77. (Michał Mijał)
  78. 9.1. Wprowadzenie
  79. 9.2. Biurokracja jako idealny typ organizacji
  80. 9.3. Władza w organizacji
  81. 9.4. Zasady i ograniczenia biurokracji
  82. 9.5. Kontynuatorzy Webera w teorii organizacji
  83. 9.6. Podsumowanie
  84. Literatura
  85. 10. Gry organizacyjne i polityczna perspektywa analiz organizacji
  86. (Julia Karcz)
  87. 10.1. Organizacja jako arena polityczna
  88. 10.2. Charakterystyka uczestników gier organizacyjnych
  89. 10.3. Niepewność jako źródło gry organizacyjnej
  90. 10.4. Projektowanie i sterowanie systemem gry
  91. 10.5. Typologia gier politycznych w organizacji
  92. 10.6. Podsumowanie
  93. Literatura
  94. 11. Teoria neoinstytucjonalna (Magdalena Marczewska)
  95. 11.1. Wprowadzenie
  96. 11.2. Podstawowe pojęcia w teorii neoinstytucjonalnej
  97. 11.3. Dorobek wybranych przedstawicieli teorii neoinstytucjonalnej
  98. 11.4. Podsumowanie
  99. Literatura
  100. 12. Teorie zmiany organizacyjnej (Justyna Kulawik-Dutkowska)
  101. 12.1. Wprowadzenie
  102. 12.2. Cykl życia organizacji
  103. 12.3. Źródła i charakter zmian organizacyjnych
  104. 12.4. Sekwencyjny model wprowadzania zmian Kurta Lewina
  105. 12.5. Doskonalenie organizacji (organizational development, OD)
  106. 12.6. Uczestnicy procesu zmiany
  107. 12.7. Opór wobec zmian
  108. 12.8. Podsumowanie
  109. Literatura
  110. 13. Organizacja jako system (Julia Karcz)
  111. 13.1. Geneza podejścia systemowego
  112. 13.2. Postrzeganie organizacji jako systemu
  113. 13.3. Analiza systemowa
  114. 13.4. Dynamika systemów
  115. 13.5. Krytyka podejścia systemowego
  116. 13.6. Podejście sytuacyjne jako próba eliminacji niektórych słabości
  117. podejścia systemowego
  118. 13.7. Podsumowanie
  119. Literatura
  120. 14. Społeczna odpowiedzialność biznesu (Marcin Żemigata)
  121. 14.1. Wprowadzenie
  122. 14.2. Definicja społecznej odpowiedzialności biznesu i teoria interesariuszy
  123. 14.3. Etyka biznesu i jej związki ze społeczną odpowiedzialnością
  124. biznesu
  125. 14.4. Współczesne ramy społecznej odpowiedzialności biznesu
  126. 14.5. Podsumowanie
  127. Literatura
  128. III. EKONOMICZNE INSPIRACJE W ZARZĄDZANIU
  129. 15. Teorie podejmowania decyzji (Agata Holska)
  130. 15.1. Charakterystyka decyzji
  131. 15.2. Proces podejmowania decyzji
  132. 15.3. Preskryptywne modele podejmowania decyzji
  133. 15.4. Deskryptywne modele podejmowania decyzji
  134. 15.5. Psychologiczne aspekty podejmowania decyzji
  135. 15.6. Podsumowanie
  136. Literatura
  137. 16. Zastosowania teorii agencji w zarządzaniu (Ilona Szwedziak-Bork)
  138. 16.1. Wprowadzenie
  139. 16.2. Założenia teorii agencji
  140. 16.3. Kluczowe problemy teorii agencji
  141. 16.4. Zastosowania teorii agencji w zarządzaniu
  142. 16.5. Podsumowanie
  143. Literatura
  144. 17. Zastosowania teorii kosztów transakcyjnych w zarządzaniu
  145. (Ilona Szwedziak-Bork)
  146. 17.1. Wprowadzenie
  147. 17.2. Założenia teorii kosztów transakcyjnych
  148. 17.3. Kluczowe problemy teorii kosztów transakcyjnych
  149. 17.4. Zastosowania teorii kosztów transakcyjnych w zarządzaniu
  150. 17.5. Podsumowanie
  151. Literatura
  152. 18. Wkład Michaela E. Portera w rozwój teorii zarządzania
  153. (Marcin Kardas)
  154. 18.1. Wprowadzenie
  155. 18.2. Pięć sił konkurencji, strategie bazowe i grupy strategiczne
  156. 18.3. Krytyka analizy strukturalnej Portera
  157. 18.4. Łańcuch wartości i czynniki generujące koszty
  158. 18.5. Diament konkurencyjności
  159. 18.6. Hipoteza Portera i społeczna odpowiedzialność biznesu
  160. 18.7. Podsumowanie
  161. Literatura
  162. 19. Zastosowania ekonomicznej teorii gier w zarządzaniu
  163. (Ilona Szwedziak-Bork)
  164. 19.1. Wprowadzenie
  165. 19.2. Klasyczne podejścia ekonomiczne w teorii gier
  166. 19.3. Zastosowanie teorii gier w zarządzaniu - podejście Brandenburgera
  167. i Nalebuffa
  168. 19.4. Wartość dodana gracza
  169. 19.5. Zastosowania ekonomicznej teorii gier w zarządzaniu
  170. 19.6. Podsumowanie
  171. Literatura
  172. 20. Pojęcia i typy modeli biznesu (Marcin Kardas)
  173. 20.1. Wstęp
  174. 20.2. Pojęcie modelu biznesu
  175. 20.3. Typy (formy) modeli biznesu
  176. 20.4. Modele biznesu - kierunki dyskusji i badań
  177. 20.5. Podsumowanie
  178. Literatura
  179. IV. ZASOBY, KLIENCI I PARTNERZY
  180. 21. Marketing - relacja wymiany wartości (Przemysław Wiśniewski)
  181. 21.1. Pojęcie marketingu
  182. 21.2. Historia badań nad marketingiem
  183. 21.3. Krótkowzroczność marketingu i marketing relacyjny
  184. 21.4. Kompozycja marketingowa i model STP
  185. 21.5. Poziomy produktu oraz pojęcie marki
  186. 21.6. Dyfuzja innowacji i cykl życia produktu
  187. 21.7. Podsumowanie
  188. Literatura
  189. 22. Zasobowe do organizacji (Magdalena Marczewska)
  190. 22.1. Geneza podejścia zasobowego
  191. 22.2. Zasoby i umiejętności
  192. 22.3. Przewaga konkurencyjna w podejściu zasobowym
  193. 22.4. Koncepcja dynamicznych zdolności
  194. 22.5. Krytyka podejścia zasobowego
  195. 22.6. Podsumowanie
  196. Literatura
  197. 23. Relacje międzyorganizacyjne (Magdalena Klimczuk-Kochańska)
  198. 23.1. Wprowadzenie
  199. 23.2. Formy sieci międzyorganizacyjnych
  200. 23.3. Okręgi przemysłowe i klastry gospodarcze
  201. 23.4. Koordynacja poprzez rynek, hierarchię i sieć
  202. 23.5. Alians jako sposób uzyskania dostępu do zasobów
  203. 23.6. Podsumowanie
  204. Literatura
  205. 24. Zarządzanie międzynarodowe (Aleksandra Wąsowska)
  206. 24.1. Wprowadzenie
  207. 24.2. Teorie wymiany międzynarodowej
  208. 24.3. Przedsiębiorstwo jako aktor biznesu międzynarodowego
  209. 24.4. Teorie biznesu międzynarodowego
  210. 24.5. Podsumowanie
  211. Literatura
  212. V. CZŁOWIEK W ORGANIZACJI
  213. 25. Perspektywa psychologiczna w zarządzaniu (Aleksandra Spik)
  214. 25.1. Psychologia i jej związki z zarządzaniem
  215. 25.2. Podejście behawioralne i poznawcze
  216. 25.3. Psychologia społeczna
  217. 25.4. Cechy osobowości i postawy
  218. 25.5. Emocje a zarządzanie
  219. 25.6. Psychoanaliza i podejście psychodynamiczne
  220. 25.7. Analiza transakcyjna
  221. 25.8. Podsumowanie
  222. Literatura
  223. 26. Nurt Human Relations i zachowania organizacyjne (Adrianna Jaskanis
  224. i Julita Majczyk)
  225. 26.1. Wprowadzenie
  226. 26.2. Prekursorzy nurtu Human Relations
  227. 26.3. Badania motywacji pracowników
  228. 26.4. Badania przywództwa w organizacji
  229. 26.5. Badania zachowań zespołowych w organizacji
  230. 26.6. Podsumowanie
  231. Literatura
  232. 27. Poza głównym nurtem - wpływ krytyki kapitalizmu na teorię zarządzania
  233. (Przemysław Wiśniewski)
  234. 27.1. Wprowadzenie
  235. 27.2. Koncepcje ekonomiczne Karola Marksa
  236. 27.3. Marksizm na tle pokrewnych koncepcji ekonomiczno-społecznych
  237. 27.4. Orientacja humanistyczna w zarządzaniu, teoria antyorganizacji
  238. i krytyczne badania nad zarządzaniem
  239. 27.5. Alternatywne perspektywy dla badań nad zarządzaniem - alterglobalizm,
  240. feminizm, ruchy ekologiczne i podstawowy dochód gwarantowany
  241. 27.6. Podsumowanie
  242. Literatura
  243. 28. Wyzwania współczesnej pracy (Marcin Żemigała)
  244. 28.1. Wprowadzenie
  245. 28.2. Równowaga między pracą zawodową a życiem prywatnym
  246. 28.3. Kontrola pracowników przez zwierzchników
  247. 28.4. Zjawisko dyskryminacji w pracy
  248. 28.5. Podsumowanie
  249. Literatura
  250. 29. Teorie kultury organizacji (Katarzyna Kowalczyk i Michał Szukała)
  251. 29.1. Wprowadzenie
  252. 29.2. Definicja kultury organizacyjnej
  253. 29.3. Model kultury organizacyjnej Edgara Scheina
  254. 29.4. Kultura organizacyjna a wyniki firmy
  255. 29.5. Badanie kultury organizacyjnej
  256. 29.6. Podsumowanie
  257. Literatura
  258. 30. Znaczenie kultur narodowych dla zarządzania (Michał Szukała)
  259. 30.1. Wprowadzenie
  260. 30.2. Geert Hofstede: kultura jak feniks
  261. 30.3. Fons Trompenaars: kultura jak grawitacja
  262. 30.4. Rozwój badań nad znaczeniem kultur narodowych
  263. 30.5. Podsumowanie
  264. Literatura
  265. 31. Nadawanie sensu, ustanawianie i badania Karla Weicka
  266. (Katarzyna Kowalczyk)
  267. 31.1. Wprowadzenie
  268. 31.2. Teoria informacji organizacyjnych i koncepcja organizowania
  269. 31.3. Sensemaking - nadawanie sensu
  270. 31.4. Uważność i organizacje wysoce niezawodne
  271. 31.5. Podsumowanie
  272. Literatura
  273. VI. PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ, INNOWACJE I WIEDZA
  274. 32. Teorie przedsiębiorczości (Agnieszka Brzozowska)
  275. 32.1. Wprowadzenie
  276. 32.2. Ekonomiczne podejście do przedsiębiorczości
  277. 32.3. Psychologiczne podejście do przedsiębiorczości
  278. 32.4. Socjologiczne i antropologiczne podejście do przedsiębiorczości
  279. 32.5. Inne aspekty badań nad przedsiębiorczością
  280. 32.6. Podsumowanie
  281. Literatura
  282. 33. Zarządzanie innowacjami i technologiami - perspektywa
  283. organizacji-dostawcy (Krzysztof Klincewicz)
  284. 33.1. Wprowadzenie
  285. 33.2. Znaczenie innowacji dla organizacji
  286. 33.3. Tworzenie i dyfuzja innowacji
  287. 33.4. Modele generowania innowacji
  288. 33.5. Modele rozwoju technologii
  289. 33.6. Systemy innowacji
  290. 33.7. Zarządzanie ludźmi w firmach technologicznych
  291. 33.8. Podsumowanie
  292. Literatura
  293. 34. Organizacyjne uczenie się i zarządzanie wiedzą (Adrianna Jaskanis)
  294. 34.1. Wprowadzenie
  295. 34.2. Organizacyjne uczenie się
  296. 34.3. Koncepcja organizacji uczącej się
  297. 34.4. Zarządzanie wiedzą
  298. 34.5. Podsumowanie
  299. Literatura
  300. 35. Pomiar kapitału intelektualnego i zrównoważona karta wyników
  301. (Ewa Miżejewska)
  302. 35.1. Wprowadzenie
  303. 35.2. Kapitał intelektualny jako źródło wartości przedsiębiorstwa
  304. 35.3. Pomiar kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa
  305. 35.4. Zrównoważona karta wyników
  306. 35.5. Podsumowanie
  307. Literatura
  308. Informacje o autorach

Zobacz spis treści


Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):

(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)

Czytelnia
ul. Warszawska 34

Sygnatura: 005
Numer inw.: 36980
Dostępność: tylko na miejscu

schowek

Dodaj komentarz do pozycji:

Swoją opinię można wyrazić po uprzednim zalogowaniu.