Mobbing w miejscu pracy : uwarunkowania i konsekwencje bycia poddawanym mobbingowi
Odpowiedzialność: | Małgorzata Gamian-Wilk. |
Seria: | Psychologia, Teoria, Badania |
Hasła: | Prześladowanie w miejscu pracy - Polska - 21 w. |
Adres wydawniczy: | Warszawa : PWN, 2018. |
Wydanie: | Wydanie pierwsze. |
Opis fizyczny: | 194, [1] strona : iilustracje ; 24 cm. |
Uwagi: | Bibliografia na stronach 163-183. Indeks. |
Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- * 1. Wokół definicji 11
- 1.1. Mobbing w różnych kontekstach 12
- 1.2. Skala problemu 12
- 1.3. Mobbing i pojęcia pokrewne 14
- 1.4. Mobbing w kontekście patologii miejsca pracy 15
- 1.5. Kryteria definicyjne mobbingu 17
- 1.6. Działania o charakterze mobbingu 21
- 1.7. Mobbing jako proces 25
- 1.8. Teoretyczne wyjaśnienia mobbingu w miejscu pracy 26
- 2. Metody pomiaru 31
- 3. Społeczne i organizacyjne uwarunkowania mobbingu 37
- 3.1. Organizacja pracy 38
- 3.2. Kultura i klimat organizacyjny 39
- 3.3. Sposób zarządzania 41
- 3.4. Zmiany organizacyjne 42
- 3.5. Hipoteza organizacyjnych czynników pojawiania się mobbingu 43
- 3.6. Podsumowanie 46
- 4. Indywidualne uwarunkowania mobbingu 48
- 4.1. Sprawcy mobbingu 48
- 4.2. Podsumowanie: sprawcy mobbingu 51
- 4.3. Osoby poddawane mobbingowi 52
- 4.4. Podsumowanie: osoby poddawane mobbingowi 56
- 5. Konsekwencje mobbingu 58
- 5.1. Konsekwencje występowania mobbingu na poziomie organizacji 58
- 5.2. Konsekwencje doświadczania mobbingu 60
- 6. Badanie: Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu 65
- 6.1. Procedura generowania pozycji testowych 66
- 6.2. Badanie pilotażowe 67
- 6.3. Opis KOCRPM 69
- 6.4. Trafność KOCRPM 70
- 6.4.1. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a czynniki ryzyka mobbingu mierzone innym narzędziem 71
- 6.4.2. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a natężenie występowania mobbingu 72
- 6.4.3. Organizacyjne czynniki pojawiania się mobbingu a klimat organizacyjny 73
- 6.4.4. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a stresory miejsca pracy 75
- 6.4.5. Organizacyjne czynniki ryzyka pojawiania się mobbingu a zaangażowanie w pracę oraz satysfakcja z pracy 77
- 6.4.6. Różnice w natężeniu organizacyjnych czynników ryzyka pojawiania się mobbingu w grupach objętych i nieobjętych szkoleniami prewencyjnymi 78
- 6.5. Podsumowanie 79
- 7. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe 81
- 7.1. Badanie 1: Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne osobowościowe 85
- 7.1.1. Osoby badane i procedura 85
- 7.1.2. Metody 86
- 7.1.3. Wyniki 89
- 7.1.4. Dyskusja 101
- 8. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania emocjonalnego 103
- 8.1. Badanie 2: Bycie poddawanym mobbingowi a negatywna emocjonalność 107
- 8.1.1. Osoby badane 107
- 8.1.2. Metody 108
- 8.1.3. Wyniki 109
- 8.2. Badanie 3: Bycie poddawanym mobbingowi a depresyjność 112
- 8.2.1. Osoby badane 112
- 8.2.2. Metody 113
- 8.2.3. Wyniki 114
- 8.3. Badanie 4: Bycie poddawanym mobbingowi a doświadczanie ruminacji 116
- 8.3.1. Osoby badane 116
- 8.3.2. Metody 117
- 8.3.3. Wyniki 118
- 8.4. Badanie 5: Bycie poddawanym mobbingowi a klarowność pojęcia ja 122
- 8.4.1. Osoby badane 122
- 8.4.2. Metody 122
- 8.4.3. Wyniki 123
- 8.5. Dyskusja ogólna 126
- 9. Bycie poddawanym mobbingowi a zmienne indywidualne związane z obszarem funkcjonowania społecznego 129
- 9.1. Badanie 6: Bycie poddawanym mobbingowi a kompetencje społeczne 132
- 9.1.1. Osoby badane 132
- 9.1.2. Metody 133
- 9.1.3. Wyniki 133
- 9.2. Badanie 7: Bycie poddawanym mobbingowi a agresja 142
- 9.2.1. Osoby badane 142
- 9.2.2. Metody 143
- 9.2.3. Wyniki 144
- 9.3. Dyskusja ogólna 153
- 10. Podsumowanie 156
- Bibliografia 163
- Indeks nazwisk 184
- Indeks rzeczowy 191
- O Autorce 195
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)