Nowe trendy w doradztwie personalnym i zawodowym
| Odpowiedzialność: | Izabela Stańczyk. |
| Hasła: | Poradnictwo zawodowe Zarządzanie - metody |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Difin, © 2019. |
| Wydanie: | Wydanie pierwsze. |
| Opis fizyczny: | 171 stron : ilustracje ; 23 cm. |
| Uwagi: | Bibliografia na stronach 164-171. |
| Przeznaczenie: | Publikacja skierowana jest do dyrektorów personalnych, HR Business Partnerów, doradców personalnych, doradców zawodowych w różnych strukturach funkcjonowania, studnetów kierunków, na których prowadzony jest przedmiot doradztwo personalne i doradztwo zawodowe, czy kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Stanowi ona również źródło wiedzy dla osób, które zamierzają podjąć zatrudnienie lub zmienić obecne miejsce pracy. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp
- Rozdział 1. Definicje, modele, profile kompetencji
- 1.1. Definicje kompetencji
- 1.2. Modele, profile, katalogi kompetencji
- 1.3. Kompetencje przyszłości
- Rozdział 2. Doradztwo personalne
- 2.1. Funkcjonowanie doradztwa
- 2.2. Istota doradztwa personalnego
- 2.3. Kompetencje doradcy personalnego
- 2.4. Metody stosowane w doradztwie personalnym
- 2.5. Metoda Hogana - narzędzie badające kompetencje w doradztwie personalnym
- 2.6. Studia podyplomowe HR Business Partner - Partner Strategiczny w Zarządzaniu Ludźmi
- 2.7. Doradztwo personalne z punktu widzenia firmy konsultingowej
- Rozdział 3. Doradztwo zawodowe
- 3.1. Istota funkcjonowania doradztwa zawodowego
- 3.2. Zadania i kompetencje doradcy zawodowego
- 3.3. Metody stosowane w doradztwie zawodowym
- 3.4. Doradztwo zawodowe w szkole podstawowej
- 3.5. Doradztwo zawodowe w Akademickim Biurze Karier
- Rozdział 4. Postawy studentów w wobec rynku pracy
- 4.1. Charakterystyka pokolenia Y
- 4.2. Oczekiwania osób studiujących wobec rynku pracy
- 4.3. Postawy studentów wobec pracy
- Zakończenie
- Bibliografia
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)