Nowa rzeczywistość : jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników
"Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników "
W publikacji opisano, jak przygotować organizację do nowego modelu pracy po zmianach spowodowanych epidemią COVID-19. Autorzy, w oparciu o najnowsze badania, raporty i własne doświadczenia wskazują, jak - w związku z rozpowszechnieniem pracy zdalnej - zmieniły się oczekiwania pracowników i jak do tych zmian przygotowują się pracodawcy. Dzięki lekturze książki można dowiedzieć się m.in.: jak zmienić
organizację pracy i przygotować się do nowej rzeczywistości; jak zorganizować pracę i powierzchnię biurową w modelu hybrydowym; w jaki sposób wzmocnić liderów i motywować pracowników; jak kierować "wirtualnymi" zespołami; jak zwiększyć kompetencje technologiczne pracowników. Ciekawym uzupełnieniem książki są wyniki i wnioski z badania Trendy 2021 pokazujące, jak pandemia wpłynęła na ofertę świadczeń pozapłacowych. Autorami książki są słuchacze podyplomowych studiów Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego, którzy w swojej praktyce zawodowej specjalizują się w różnorodnych aspektach ZZL. Publikacja przeznaczona jest dla przedsiębiorców, menedżerów oraz pracowników działów personalnych oraz kadrowo-płacowych. Będzie pomocna również studentom kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, zarządzaniem organizacją i przedsiębiorstwem oraz słuchaczom MBA.
Zobacz pełny opis| Odpowiedzialność: | redakcja naukowa Joanna Liksza ; [autorzy:] Justyna Adamczyk-Marchewka, Marta Kacprzak-Kalinowska, Olga Onufrzak, Monika Płusa, Andrzej Stefaniak, Paweł Szczęsny, Magdalena Tomczyk-Słowińska, Małgorzata Wróbel. |
| Hasła: | COVID-19 Czas pracy Czwarta rewolucja przemysłowa Kapitał społeczny Kultura pracy Organizacja Organizacja pracy Przywództwo Rynek pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Praca zbiorowa |
| Adres wydawniczy: | Warszawa : Wolters Kluwer, 2021. |
| Opis fizyczny: | 146 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm. |
| Forma gatunek: | Książki. Publikacje dydaktyczne. Publikacje fachowe. Publikacje naukowe. |
| Dziedzina: | Zarządzanie i marketing |
| Zakres czasowy: | 2020-2021 r. |
| Powstanie dzieła: | 2021 r. |
| Twórcy: | Adamczyk-Marchewka, Justyna. Autor Kacprzak-Kalinowska, Marta. Autor Liksza, Joanna. Redakcja Onufrzak, Olga. Autor Płusa, Monika. Autor Stefaniak, Adam. Autor Szczęsny, Paweł. Autor Tomczyk-Słowińska, Magdalena. Autor Wróbel, Małgorzata. Autor |
| Przeznaczenie: | Dla przedsiębiorców, menedżerów, pracowników działów personalnych i kadrowo-płacowych, studentów zarządzania oraz słuchaczy MBA. |
| Odbiorcy: | Szkoły wyższe. Menedżerowie. Przedsiębiorcy. Specjaliści ds. kadr. |
| Skocz do: | Dodaj recenzje, komentarz |
- Wstęp Joanna Liksza
- Rozdział I Nowa rzeczywistość – geneza i definicja pojęcia Paweł Szczęsny
- Rozdział II Wyzwania HR wobec zachodzących zmian Olga Onufrzak
- Rozdział III Idea i kierunki transformacji Olga Onufrzak
- Rozdział IV Nowe EX: cel, elastyczność, komfort Paweł Szczęsny
- Rozdział V Praca w modelu hybrydowym Małgorzata Wróbel
- Rozdział VI Od stanowisk do ról organizacyjnych Joanna Liksza
- Rozdział VII Lider poziomu 5 Małgorzata Wróbel
- Rozdział VIII Wirtualne zespoły Marta Kacprzyk
- Rozdział IX Pracownik technologiczny Marta Kacprzyk
- Rozdział X Social enterprise – organizacja przyszłości wszyscy
- Zakończenie Joanna Liksza
Zobacz spis treści
Sprawdź dostępność, zarezerwuj (zamów):
(kliknij w nazwę placówki - więcej informacji)